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代表委员建议设立育儿假，人社部：将推动修改完善相关法规政策时间：2020-05-12 承担生育责任的女性职工，在职场上往往面临性别歧视难题。去年全国两会期间，多名代表委员呼吁加强保障女性公平就业权利，建议倡导育儿责任分担机制，设立“育儿假”。 所谓育儿假，一般是与产假衔接、由育龄夫妇享受的一种假期，假期在一年左右，直到孩子满周岁时结束。 人社部近日在答复以上建议时表示，由家庭成员共担育儿责任，完善社会分担育儿责任相关政策制度，对于缓解妇女育儿负担、提高妇女就业竞争力具有重要意义。但关于育儿假，我国法律法规尚无规定。 不过，据南都记者了解，“全面二孩”政策实施以来，育儿假也呼之欲出，部分地方出台了相关的鼓励措施。2018年6月1日实施的《江苏省妇女权益保障条例》就提到，“在女方产假期间，鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于五天的共同育儿假”。 2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，其中也鼓励试行育儿假。 不过设立育儿假仍要考虑多方面因素。人社部在答复中称，职工休假不仅涉及职工劳动报酬和企业用工成本问题，还涉及企业岗位人员空缺对生产经营的影响等方面。 “下一步，我们将进一步研究假期增加对用人单位人工成本、生产经营发展以及对女职工就业权益等方面的影响，推动修改完善相关法律法规政策。”人社部答复称。
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