茂名强化产业链精准招才引资，打造世界级绿色石化基地

“风华正茂 名望英才”2020年茂名市第二届人才活动周6月4日拉开帷幕。本届人才活动周由茂名市委、茂名市政府、广东省科学技术协会主办，围绕茂名市化工产业迭代升级、创新发展开展一系列活动。

这是在茂名贯彻落实“双区”驱动战略，积极参与构建“一带一核一区”区域发展新格局，加快建设产业实力雄厚、宜居宜业宜游的现代化滨海城市，打造沿海经济带新增长极的背景下，打出的一记“招才引智，招才引资，招才引才”组合拳，推动自身与粤港澳大湾区优势互补、资源共享、互利共赢发展局面加快形成。

目前，茂名石油化工产业年度总产值已经超过千亿元，形成了名副其实的千亿级产业集群，而随着烷烃资源综合利用项目动工，临港产业建设新高潮的到来，茂名迎来了从“油化工”到“气化工”的工业新里程碑，开启从“油城”向“氢城”的战略转型。

站在产业迭代升级新风口的茂名，对人才的需求从来没有像今天这样热切。活动周聚焦招才引资、签约项目，将搭建化工产业交流平台，通过座谈交流、主旨报告、实地考察等多种交流方式，集聚域内外化工产业高层次专业人才为茂名主导产业发展把脉施策，打造区域性产业人才聚集高地，引领带动茂名传统产业转型升级。

精准对接▶▷

百余化工产业人才云集茂名

去年5月，茂名以“智链湾区、启航茂名”为主题举办了首届人才活动周，主动对接粤港澳大湾区创新资源，开展8项大型人才交流活动。期间积极促成高层次创新人才与产业精准对接，52位专家与茂名41家企业合作，达成78个合作项目，31个项目成功签约。

今年，第二届人才活动周以深入实施新一轮“扬帆计划”为契机，聚焦茂名主导支柱产业，精准靶向引进域外创新创业资源，力促传统化工向绿色化工转变，做优做强龙头产业。

茂名烷烃资源综合利用项目总规划图。

2020年是茂名产业发展史上极具意义的一年。3月21日，代表气体化工的茂名烷烃资源综合利用项目动工建设，相比传统石油化工构筑的产业链，它将为茂名开辟出一条全新的千亿级产业链。

据主办方介绍，本届人才活动周邀请了100多位来自新能源、新材料、绿色化工、精细化工等方面的高层次人才专家。

“当前，茂名正处在历史发展的重要关口，茂名比以往任何时候都更加渴求人才。”茂名市委书记、市人大常委会主任许志晖说，真诚希望各位院士、专家为茂名高质量发展提出宝贵的意见建议，把更多的资源、项目引荐到茂名，为茂名乃至“双区”相关产业的高质量发展提供人才智力支撑，也希望茂名成为各类人才发展的平台。

茂名还依托市县镇三级人才驿站服务体系，推动人才与产业的常态化对接。去年以来，茂名市人才驿站主办协办重要会议及大型人才交流活动70多场次，组织各类型高层次人才参与活动1600多人次。

建链引才▶▷

产业链·创新链·人才链联动

占地60亩的中氢科技氢燃料电池产业示范基地内，一期厂房正加足马力建设。去年，面对氢能源产业新机遇，茂名产业发展的最新一轮顶层设计和提前布局拉开帷幕。今天，“氢”已成为本届人才活动周的一个聚焦点。

在茂名高新区，中氢科技占地60亩的氢燃料电池产业示范基地厂区概念图。受访者供图

茂名市委常委、组织部部长徐晓霞介绍，近年来，茂名以大产业引爆大发展，当地紧抓产业发展趋势，坚持“产业吸引人才，人才助推产业”，积极谋划产业人才发展规划，探索产业人才培育新模式，加强多层次产业人才队伍建设，同时主动对接海内外人才资源，引进更多的领军型人才、高素质人才。

2019年3月22日，氢能源产业化高新技术研究院在茂名国家高新区揭牌。周泽佳 摄

去年以来，茂名加快聚拢智力资源主动谋划新兴产业。3月，茂名联合南京大学昆山创新研究院发布氢能源技术产业发展规划，推动茂名从“油城”向“氢城”的战略转变；8月，茂名与东华能源签署战略合作协议，建设丙烷资源综合利用项目，共同打造新能源及新材料产业集群；9月，依托中国石化自有技术，茂名石化10万吨/年高端碳材料项目动工建设，改变了针状焦长期依赖进口的局面；茂名还与多所大学深入探讨开展产学研合作，推动氢能源科研成果在茂名实施转化。

化工专家、广东石油化工学院副校长纪红兵认为，由于地域因素，产业高端研发人才资源更多集聚在一线城市。茂名在统筹推进产业链规划建设、招商引资的同时，也在同步推动与珠三角、长三角乃至世界的外域人才资源联动起来，推动产业链的发展。

从2017年开始，茂名常住人口增量超过户籍人口增量，近两年居粤东粤西粤北首位。数据折射出人才与产业的积极互动，“人随产业走”的人口流动趋势在茂名越发明显。

搭建平台▶▷

主动融入“双区”产业链创新链

产业的升级迭代呼唤创新驱动。活动周期间，一个目标直指推动高水平协同创新的研究院应运而生。新筹建的茂名绿色化工研究院通过对“卡脖子”技术的解决和关键科研成果的中试，放大这两只抓手，支持广东迈入世界级绿色石化产业集群行列。

茂名高新区。丘立贺 摄

“‘拆除围墙、开放办院’是研究院一大特色，将利用国内知名高校、科研院所的创新优势，结合广东石油化工学院人才培养和科研教育环境等基础，联合一批茂名石油化工龙头企业，开展跨地区合作。”纪红兵介绍，研究院将建立“人才、技术、资本、服务”四位一体的科技成果转化模式，让创业者共享其人才、科技、资本等资源。

衔接创新链和产业链中枢节点的中试基地，是推动企业跨越从产品试制到规模生产的重要平台。据悉，茂名绿色化工研究院产业中试基地将落户茂名高新技术产业开发区。

茂名石化博士后团队在开展高端合成润滑油项目的科研攻关。李烨 摄

伴随茂名产业大发展，人才与产业互动越加频繁。仅去年，28家高校研究所与茂名市企事业单位签订了合作协议，合作开展协同创新、技术攻关、产品开发和人才培训等合作。

“我们坚持柔性引才、靶向引才、以才引才，把握人才与发展的规律，持之以恒改善人才发展环境，为各类人才在茂名创新创业提供良好环境。”徐晓霞说。

近年来，茂名持续深化人才发展体制机制改革，先后出台了一系列人才政策。2019年，新引进硕士研究生以上高层次人才400多人，拥有各类产学研创新平台、基地300多家。

持续优化的人才环境激发自主创新活力。茂名科技成果产出率和技术水平不断提高，自2016年以来，获省科技奖数量连续4年居粤东西北第一，连续4年居全省前6位。“近几年，茂名获省科技奖的80%项目都是企业牵头，企业发明专利申请量占全市的65%。”茂名市政协副主席、市科技局局长崔锡明说。

■特写

布局市县镇三级人才驿站服务体系

实现柔性引才公共服务平台全覆盖

“作为一个外地人，在这里有一种回到家的感觉，你能明显体会到滨海新区对人才培养工作的重视，平时的工作氛围也很好。”从辽宁来到茂名滨海新区工作的张女士说。

她口中的“家”就是茂名滨海新区人才驿站。作为茂名临港产业发展的前沿阵地，滨海新区借助人才驿站这个柔性引才引智公共服务平台，靶向引进区域内外高校专家学者、企业家、艺术家等各类人才。

“要让人才留得住、安下心、干得好，我们做了不少工作。”茂名滨海新区人社局相关负责人介绍，当地人才驿站想方设法解决人才的实际困难，增强人才的信任感，并定期组织主题党日活动、读书会、茶话会、包饺子、篮球赛等多形式的联谊交流活动，增强人才的归属感。

这只是茂名人才驿站建设的一个缩影。2016年以来，针对市、县、镇人才工作重心的不同，茂名在全省率先推行构建市、县、镇三级人才驿站服务体系，打造覆盖全市的柔性引才公共服务平台。

据介绍，市级人才驿站重点关注主导产业、大型企业、高校院所、对接高层次人才；县级人才驿站收集整理本区域人才资源信息和产业发展需求信息，为市级驿站提供决策参考，为镇级驿站提供指导帮助；镇级人才驿站重点发挥党的组织功能、组织优势和组织力量，深入本地主导产业，密切联系服务企业，摸清基层迫切需要解决的技术问题，在智力扶贫、支农支教支医等方面积极提供帮助，全市常驻乡镇人才驿站各类专家500多人。

茂名市委组织部有关负责人表示，将继续紧抓市、县、镇三级人才驿站服务体系建设，围绕茂名创新发展需求不断创新人才联系服务工作措施，着力营造更好的人才发展环境。