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文章内容
2020年以来，电白区水东街道结合深化干部作风建设要求，以作风建设为抓手，紧扣高质量发展，不断优化选人用人机制，激活干部队伍活力，突出实践、实干、实效，着力打造出一支“守纪律、有能力、能干事”的模范干部队伍。  抓作风建设提效能 2020年开展村（社区）书记、党员集中轮训32场，培训党员干部5200多人次。  强化学习教育。通过街道党校、学习强国、微信群等多个载体，以集中专题学、结合部门业务学等多种方式，加强干部政治思想意识和作风纪律意识教育。规范岗位职责。制定各部门职责分工表，明确部门、个人的岗位职责和任务清单，提高工作效率。各村（社区）配备工作组长1名，协调处理各项中心工作。健全管理机制。建立干部监督管理、绩效考核等机制，成立了以街道纪工委、党政综合办等部门人员组成的督查室，对干部到位情况、工作情况及“出勤不出力”问题开展明察暗访，定期通报并从严处理，引导干部增强纪律观念、强化规矩意识。   抓选人用人强队伍 去年，街道党工委共提拔8名在疫情防控、创建国家卫生城市、重点项目推进工作中表现突出的街道党员干部。   强化政治标准。在选人用人中进一步突出政治标准，强化政治把关，把对党忠诚的政治标准放在干部选拔任用工作首位，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。树立正确选人用人导向。对在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去、拿得下来的干部，及时提拔到重要岗位，赋予重要职责。严把村（社区）干部质量关。大力发展“头雁”工程，严格村（社区）候任干部选拔程序，新一届村（社区）“两委”干部平均年龄与上届相比下降6岁；大专以上学历110人，占比85%。   抓考核激励增活力 坚持从严管人，以制度促规范，把提高工作效率作为转变部机关和干部作风的重要任务来抓。   强化考核结果运用。连续5年对基层党组织书记抓党建工作进行考核，将考核结果与绩效挂钩、与工作经费、与评先评优挂钩，在街道形成“你追我赶、争先创优”的工作氛围。深入开展作风建设行动。全力推动街道党员干部作风建设工作，提振干部队伍干事创业精气神，对不作为、慢作为的干部该问责的问责，2020年共调整股级干部14名。坚持严管与厚爱相结合。在加强考核、监督的同时，关注干部身心健康。工会每年组织全体干部、村（社区）书记、主任进行健康体检，发放生日蛋糕卡，让干部感受到组织的关爱。2020年共为患病干部募捐5万多元，为5名困难党员申请发放党内关爱金5.4万元。 供稿：水东街道办 通讯员：梁宇琦 香婷婷 编辑：杨洪金 审核：邓巴烽
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